線(xiàn)下母嬰店最重要的是什么職位？有人知道嗎，說(shuō)對了，就是店長(cháng)，店長(cháng)相當于航海時(shí)的自指南針，指引方向，在團隊中起著(zhù)主導作用。之所以這樣說(shuō)是有原因的，如忠誠，積極、負責、敬業(yè)等，也有其責任，店長(cháng)怎樣才能變得優(yōu)秀？如何做得更好?這是店長(cháng)們要思考的問(wèn)題，那又如何立足于母嬰門(mén)店呢？

單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；

2、與上級分享你的想法；

3、時(shí)刻維護公司的利益；

4、琢磨為公司賺錢(qián)；

二：敬業(yè)

隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬；

2、提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3、模糊上下班概念，完成工作再談休息；

4、重視工作中的每一個(gè)細節；

5、樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲。

三：積極

不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”；

2、主動(dòng)分擔一些“分外”事；

3、先做后說(shuō)，給上司驚喜；

4、學(xué)會(huì )毛遂自薦；

5、高標準要求：要求一步，做到三步；

四：負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心；

2、把每一件小事都做好；

3、錯就是錯，絕對不要找借口；

4、讓問(wèn)題的皮球至于你；

5、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

6、言必信，行必果。

五：效率

高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；

2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；

3、量化、細化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5、牢記優(yōu)先，要事第一；

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六：結果

“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

2、辦法永遠要比問(wèn)題多；

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4、把任務(wù)完成得超出預期；

5、沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；

店長(cháng)很重要，需要的能力也很強，每個(gè)店長(cháng)都需要努力提高自己，一起努力吧！